Während der letzten Jahre konnten wir eine starke Zunahme an Fusionen und Übernahmen innerhalb der Life Sciences-Industrie beobachten, insbesondere in den Branchen Pharma und Biotechnologie. Laut einer Analyse von Thomson One und KMPG betrug das Gesamtvolumen der „Merger & Acquisitions (M&A)“ in der ersten Hälfte von 2015, $ 221 Mrd.
TeGenero und nun auch Biotrial in Rennes (Phase-I-Studie für ein Produkt der Firma BIAL, Portugal) sind zwei warnende Beispiele für schwere Zwischenfälle in der frühen klinischen Testung.
Während im Falle TeGenero ein – vereinfacht formuliert – Zytokingewitter alles durcheinander brachte, hat man in Frankreich mit einem Studiendesign gearbeitet, das für einen außenstehenden Fachmann nicht nachvollziehbar ist.
Im Jahr 2016 sind bisher viele „Zukunftsprognosen“ in den Social-Media-Kanälen oder in den Wirtschaftsteilen und Feuilletons der Printmedien aufgestellt und heiß diskutiert worden.
In den meisten Fällen geht es dabei um die großen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umwälzungen, mit denen wir aktuell konfrontiert sind, wie z. B. die Migrationsthematik oder die Digitale Transformation.
Was aber sind die großen Themen, mit denen im Jahr 2016 die Rekrutierungsbranche konfrontiert wird?
