Karriere-Coaching

Krisenmanagement als Kompetenz im Lebenslauf präsentieren

Krise oder Erfolg? Sie entscheiden!

Krisensituationen gehören zum beruflichen Alltag und lassen sich nicht vermeiden. Egal ob selbst verschuldet oder nicht, so benötigen sie doch immer eine entsprechende Handlungs- und Entscheidungskompetenz, die Sie, wenn sie eine solche Erfahrung gemacht haben, auf jeden Fall im Jobgespräch positiv hervorheben sollten.

Denn der entscheidende Punkt ist nicht die Krise, sondern wie Sie damit umgegangen sind und dies gegenüber einem zukünftigen Arbeitgeber darstellen. Wenn Sie Krisen als Teil Ihrer Verantwortung, unabhängig von Ihrer Position und Aufgabenstellung verstehen und proaktiv Lösungen entwickeln, zeigt dies Ihre professionelle Haltung. Ein neuer Arbeitgeber erhält einen positiven Eindruck Ihrer Lösungskompetenz und Stressbewältigungsmechanismen. Sie zeigen, dass Sie handlungsbereit bleiben, auch wenn nicht alles nach Plan läuft.

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Karriere-Coaching

Von Erfolgen sprechen: Die Kunst, Leistungen in Bewerbungen greifbar zu machen

Erfolg in Zahlen

In einer Bewerbung zählt nicht nur, was Sie getan haben, sondern vor allem, welchen Unterschied Sie für Ihren bisherigen Arbeitgeber während Ihrer Zeit dort gemacht haben. Personalentscheider wollen wissen, welchen konkreten Mehrwert Sie in vorherigen Rollen geschaffen haben. Nur mit messbaren und damit nachweisbaren Erfolgen werden Ihre Leistungen greifbar und nachvollziehbar. Diese verleihen Ihren Aussagen mehr Glaubwürdigkeit und Substanz.

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Unternehmenskultur

Arbeitszeitfragmentierung – zwischen Freiheit und Verantwortung

Flexible Arbeitszeiten und -orte als Chance für mehr Work-Life-Balance

Es gibt viele Ursachen: die Einschränkungen während der Pandemie, der wachsende Fachkräftemangel, der demographische Wandel, die Digitalisierung. Sie alle haben unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert. Im Besonderen haben sich Arbeitsorte (vor Ort, hybrid, remote) und die Arbeitszeiten für viele Menschen den neuen Anforderungen angepasst.

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Recruiting

Recruiting Trends 2025: Viel Lärm um nichts oder echter Mehrwert? Meine persönliche Einschätzung!

Es ist wieder an der Zeit

Man kann die Uhr danach stellen, jedes Jahr um diese Zeit gibt es die diversen Jahresrückblicke und natürlich Ausblicke ins neue Jahr mit neuen Schlagworten und vermeintlichen Trends – eben auch im Recruiting. Von „KI im Recruiting“ über „New Work“ bis hin zu immer ausgefeilteren Employer-Branding-Strategien: Trends sollen Unternehmen dabei helfen, im Wettbewerb um Fachkräfte die Nase früher vorn zu haben als die Konkurrenz. Doch wie nachhaltig sind diese Entwicklungen wirklich? Handelt es sich um bahnbrechende Fortschritte, neue Erkenntnisse oder lediglich um Marketinghypes, die in der Praxis wenig Mehrwert bieten?

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