Recruiting-Trends

Background-Checks im Rekrutierungsprozess – aber richtig!

Was darf man und was nicht?

Um die richtige Personalauswahl zu treffen, sind die Bewerbungsunterlagen, insbesondere die Zeugnisse, weiterhin die Informationsquelle Nr. 1. Sind sie nicht aussagekräftig, prüfen einige Personaler die Bewerber vorab per Onlinerecherche – oft unbewusst über eine schnelle Googlesuche oder den Check des XING und LinkedIn Profils. Denn die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Stellt sich heraus, die falsche Wahl getroffen zu haben, kostet dies meist viel Zeit und Geld.

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Recruiting-Trends

Das Bewerbungsfoto im Wandel – noch zeitgemäß oder eher kritisch?

Kann, soll, muss man ein Foto seiner Bewerbung hinzufügen?

Ein Foto bei einer Bewerbung ist zwar laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein freiwilliger Zusatz, jedoch legen die meisten Unternehmen trotzdem Wert auf ein Bild des Kandidaten. Personaler erhoffen sich von einem Foto einen vollständigen ersten Eindruck. Wie ist die gängige Praxis, gibt es Alternativen, was ist zu beachten für Bewerber und Personaler?

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Wissen für Kandidaten

Lücke im Lebenslauf: Tipps für Kandidaten und Personaler

Lücke offen ansprechen schafft Transparenz und Vertrauen

Im Bewerbungsgespräch kann das Thema „Lücke im Lebenslauf„ durchaus zur Sprache kommen und manchmal als unangenehm empfunden werden. Daher ist es ratsam, stets auf Ehrlichkeit und Transparenz zu setzen. Wir empfehlen den von uns betreuten Kandidaten, die Lücke proaktiv anzusprechen, um potenziellen Stress oder eine unangenehme Situation im Bewerbungsgespräch zu vermeiden.

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Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Mensch vs. Maschine: Die einzigartige Rolle des Recruiters in Zeiten der KI

Ist KI die Lösung oder das Problem in der Personalberatung?

Fest steht, dass künstliche Intelligenz in der Personalgewinnung an Bedeutung zunimmt und weiter zunehmen wird. Eine zentrale Frage stellt sich mir dabei: Inwieweit kann KI den internen und auch externen Personalberater ersetzen und gar überflüssig machen? In diesem Blogbeitrag betrachte ich als Personalberaterin die Vorzüge einer KI und werfe einen kritischen Blick auf potenzielle Herausforderungen. Zwischen Automatisierung und der Notwendigkeit menschlicher Intervention ist dies ein Thema, das uns sicherlich noch lange begleiten wird.

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