Zukunft

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Deutschlands Life-Sciences-Standort: Fortschritt mit strukturellem Risiko

Immer noch eine zentrale Lücke ist das Wachstumskapital

Deutschland hat in den vergangenen zehn Jahren im Bereich Wagniskapital spürbar aufgeholt. Die VC-Quote ist gestiegen, staatliche Programme wurden ausgeweitet, das Start-up-Ökosystem ist professioneller geworden. Dennoch bleibt eine zentrale Lücke bestehen: das Wachstumskapital,  insbesondere für kapitalintensive Biotech-Unternehmen. Diese Lücke ist kein Randphänomen, sondern entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Standortrisiko.

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Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Aktuelle Entwicklungen im Life-Sciences Arbeitsmarkt

Der Life-Sciences Arbeitsmarkt bleibt in Bewegung

Unternehmen berichten, dass das Besetzen vieler Positionen wieder leichter geworden ist. Gleichzeitig entsteht ein paradoxes Bild: mehr Bewerbungen, aber kaum mehr passende Kandidaten, besonders in spezialisierten Rollen.

Diese Übersicht fasst die zentralen Entwicklungen zusammen.

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Recruiting

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Versteht Ihre Stellenanzeige eigentlich jemand außer Ihnen?

Klartext im Recruiting – so sprechen Sie die passenden Kandidaten an

Wenn sich nicht die richtigen Kandidaten bewerben, liegt es nach meiner Erfahrung oft an der Stellenanzeige. Daher ist eine meiner ersten Fragen, wenn ich eine Personalsuche für mittelständische Unternehmen übernehme:

Wird die Anzeige von den Menschen, die Sie erreichen wollen, verstanden?

Viele Stellenanzeigen wirken professionell. Aber sie sprechen die falsche oder gar keine Zielgruppe an. Der Grund ist oft simpel: interne Begriffe, interne Abkürzungen, interne Logik. Für Mitarbeitende selbstverständlich, für externe Kandidaten verwirrend.

Einige Aspekte und Praxisbeispiele habe ich nachfolgend für Sie beschrieben.

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Karriere-Coaching

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Was hat Sales mit Ihrer Bewerbung gemeinsam?

In meiner Arbeit als Karrierecoach erlebe ich häufig,

… dass Bewerbungen wie eine vollständige Inventarliste wirken, aber nicht wie ein gezieltes Angebot. Dies gilt unabhängig vom Hierarchielevel. Gerade bei hochbezahlten Positionen ist es umso wichtiger seinen Nutzen zu kennen, den man einbringen kann. Es genügt nicht mehr, seinen CV zu versenden, obwohl ich dies immer noch häufig bei Bewerbungen sehe, die mir zugesendet werden, auch von „Top-Führungkräften“.

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