Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Quiet Quitting – wenn Mitarbeitende andere Prioritäten setzen

Wieder ein Buzzword der Medien?

Immer wieder scheuchen neue Trends und Studien sowohl HR-Verantwortliche als auch Führungskräfte und Management auf. Waren es gestern noch Diversity, Inclusion, New Hiring und Purpose, sind es heute Big Quit, Great Resignation und jetzt eben Quiet Quitting, die ihnen vor die Füße geworfen werden.

Was ist dran an Quiet Quitting? Betrifft das Deutschland, sind Aktionismus und Gegenmaßnahmen der Unternehmen erforderlich? Oder ist das wieder nur ein Buzzword der Medien? Eine kurze Interpretation und einige Ansatzpunkte für die „Lösung des Problems“ erwarten Sie in diesem Blogbeitrag.

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Der Arbeitsmarkt der Zukunft

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Lösen Frauen das Problem des Fachkräftemangels?

Sind Frauen das größte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt?

Heute nehmen wir den Beitrag aus der Kolumne von Marcel Fratzscher auf Zeit Online zum Anlass, genauer zu hinterfragen, ob Frauen das größte Potenzial auf dem Arbeitsmarkt sind und somit das Problem des Fachkräftemangels lösen. In unseren Blogbeitrag fließen sowohl unsere Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit vielen Geschäftsführern, Personalverantwortlichen, Mitarbeitenden und Kandidaten ein, aber auch eine Portion Lebens- und Berufserfahrung und eigene Wahrnehmung.

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Wissen für Kandidaten

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Verkaufen Sie sich gut, wenn der Headhunter anruft?

No-Gos für potentielle Kandidaten

Mit einigen Jahren Erfahrung in der Personalberatung hat CONSIGEN Hunderte Kandidaten kennengelernt und interviewt. Und auch wenn wir kein „schwarzes, geheimes Adressbuch“ haben, in dem wir diese bewerten und kategorisieren, so gibt es doch immer wieder Kontakte, die wir nicht in unsere Adressliste aufnehmen und die wir nicht mehr ansprechen.

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Werte & Ethik

Doris Ehrmann
Geschäftsführerin und Gründerin von CONSIGEN Arrow Up

Transparenz schafft Vertrauen

Was bedeutet Transparenz im Unternehmenskontext?

Es spricht sich rum, Unternehmen müssen sich attraktiver darstellen, innere Werte zählen (Blogbeitrag zu Ethik), nicht nur um für Bewerber attraktiv zu sein, sondern auch für die Mitarbeitenden.

Erfreulicherweise stellen wir von CONSIGEN fest, dass sich, im Zuge von Vision, Mission, Leitbild und Werten, Unternehmen mehr Mühe geben und transparenter werden. Sie zeigen Gesichter, zeigen das Team, die Organisation, den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur und bauen so ihre eigene Arbeitgebermarke auf. Gleichzeitig ist die interne Kommunikation ein Thema, wie wir in unseren Führungskräfte-Coachings bemerken, nicht nur, aber auch wegen der Herausforderung an die Führung hybrider Teams.

Warum ist Transparenz gerade heute so wichtig – sowohl in der Candidate Experience als auch bei allen Mitarbeitenden?

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