Life Science Trends

Klare Lösung – Personalberatung für mittelständische Life Sciences Unternehmen

Leistungen der CONSIGEN für den Mittelstand im Life Sciences

Die CONSIGEN GmbH ist seit 2015 spezialisiert auf die Personalgewinnung im Life Sciences. Gab und gibt es aber in dieser Branche überhaupt einen Fachkräftemangel? Denn Deutschland gilt nach wie vor als wichtiger Forschungsstandort für die Life Sciences Branche. Aber genau deshalb herrscht auch hier Fachkräftemangel, obwohl viele sehr gut ausgebildete Menschen die Hochschulen verlassen, fehlt ihnen jedoch in aller Regel der Praxisbezug. Das erleben wir immer wieder und diejenigen, die über beides verfügen –gute Ausbildung und Berufspraxis– sind sehr gefragt und können sich die Jobs aussuchen.

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Recruiting-Trends

Background-Checks im Rekrutierungsprozess – aber richtig!

Was darf man und was nicht?

Um die richtige Personalauswahl zu treffen, sind die Bewerbungsunterlagen, insbesondere die Zeugnisse, weiterhin die Informationsquelle Nr. 1. Sind sie nicht aussagekräftig, prüfen einige Personaler die Bewerber vorab per Onlinerecherche – oft unbewusst über eine schnelle Googlesuche oder den Check des XING und LinkedIn Profils. Denn die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Stellt sich heraus, die falsche Wahl getroffen zu haben, kostet dies meist viel Zeit und Geld.

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Recruiting-Trends

Das Bewerbungsfoto im Wandel – noch zeitgemäß oder eher kritisch?

Kann, soll, muss man ein Foto seiner Bewerbung hinzufügen?

Ein Foto bei einer Bewerbung ist zwar laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ein freiwilliger Zusatz, jedoch legen die meisten Unternehmen trotzdem Wert auf ein Bild des Kandidaten. Personaler erhoffen sich von einem Foto einen vollständigen ersten Eindruck. Wie ist die gängige Praxis, gibt es Alternativen, was ist zu beachten für Bewerber und Personaler?

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Wissen für Kandidaten

Lücke im Lebenslauf: Tipps für Kandidaten und Personaler

Lücke offen ansprechen schafft Transparenz und Vertrauen

Im Bewerbungsgespräch kann das Thema „Lücke im Lebenslauf„ durchaus zur Sprache kommen und manchmal als unangenehm empfunden werden. Daher ist es ratsam, stets auf Ehrlichkeit und Transparenz zu setzen. Wir empfehlen den von uns betreuten Kandidaten, die Lücke proaktiv anzusprechen, um potenziellen Stress oder eine unangenehme Situation im Bewerbungsgespräch zu vermeiden.

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